据招聘人员介绍，室内设计公司要招到满意的设计师并不容易，刚毕业的学生一般要从制图员做起，如果素质好、有潜能，公司也会有意识地培养，让他们经常参与一些设计方案的讨论，提高业务水平。他认为，在家居建材设计行业，从事3年设计才算入门，5年才能真正出师，成为合格的设计师。

    除传统家装企业外，一些原本从事家居建材经营的企业也把触角伸向了与主业密切相关的家居设计与装饰领域，由此室内设计公司出现了人才新需求。如永乐在其新门店筹建前，都会招募室内家居设计师、设计工程高级管理人员、主案设计师等人员。而百安居也在在上海与北京两地，推出了“首席设计师”与“高级设计师”职位。

    巨头扩张加速人才需求

    数据统计显示，2005年国内设计师存在着40万人的缺口，其中室内家居设计师占据了40%.人才供需失衡导致家居建材室内设计公司行业的设计师被各大公司挖抢，其身价也是水涨船高。

    据了解，专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用的2－10％，室内设计公司像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至百万元。

    记者了解到，在较大规模的室内设计公司设计部，室内设计师有不同的职能区分。设计总监不仅要有成熟的设计理念、成功的设计案例，同时还是设计师队伍的管理者，要把富有个性的设计师队伍凝聚起来，室内设计公司需要相当强的协调能力和管理艺术；项目设计负责人负责把握整个项目的设计理念和设计风格，组织设计师在规定的时间中拿出设计方案；方案设计师是具体装饰方案的设计者，室内设计公司要对家庭生活有较透彻的了解，熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰材料价格动态。由于专业技能成熟，地位高，上述三类人才是市场中的大热门，很多企业愿出高薪聘请。

    专家介绍，目前国外家居巨头加速扩张中国市场。如百安居以8500万英镑收购欧倍德中国13家店，全球最大的建材零售企业家得宝以1亿美元收购了天津家世界的12家建材超市。同时，国内外的私募资本以及风险投资业开始尝试中国家居产业项目的投资。室内设计公司伴随企业的扩张，导致了设计人才紧张问题日益显现。